Dónde están ellas? La infrarepresentación de las mujeres en el liderazgo

Autora: Helena Ripoll, colaboradora ANUE

ABSTRACTS

CASTELLANO

Las mujeres en los puestos de toma de decisiones representan una minoría muy reducida. Tanto en las instituciones públicas nacionales como internacionales, así como en las empresas privadas, las mujeres luchan cada día por ocupar esos espacios que les pertenecen. La formación no es una barrera, pues las mujeres que cuentan con formación superior supera a la de los hombres. Por lo que, la única explicación de esta infrarrepresentación la encontramos en la sociedad patriarcal que impone un techo de cristal y las perpetúa en un suelo pegajoso. Son las organizaciones internacionales quienes, como ejemplo de buenas prácticas, deben extremar sus esfuerzos por lograr acabar con esta brecha de género en el liderazgo.

CATALÀ

Les dones en els llocs de presa de decisions representen una minoria molt reduïda. Tant en les institucions públiques nacionals com internacionals, així com en les empreses privades, les dones lluiten cada dia per ocupar aquests espais que els pertanyen. La formació no és una barrera, ja que les dones que compten amb una formació superior supera la dels homes. Pel que, l’única explicació d’aquesta infrarepresentació la trobem en la societat patriarcal que imposa un «sostre de vidre» i les perpetua en un «sòl enganxós». Són les organitzacions internacionals que, com a exemple de bones pràctiques, han d’extremar els seus esforços per aconseguir acabar amb aquesta bretxa de gènere en el lideratge.

ENGLISH

Women in decision-making positions represent a minority. Even in national and international public institutions or in private enterprises, women must fight every day to hold their spaces. Education is not a barrier because women that have higher education are more numerous than men. For this reason, the only explanation about this under-representation is in the patriarchal society, that imposes a «glass ceiling» and perpetuates a “sticky floor”. International organizations must maximize their efforts to end the gender gap in leadership.

FRANÇAIS

Les femmes dans les postes de prise de décision sont une minorité très réduite. Dans les institutions nationales et internationales comme dans les entreprises privées, les femmes luttent chaque jour pour occuper les endroits qui les appartiennent. La formation n’est pas une barrière puisque les femmes avec de la formation supérieure sont plus que les hommes. Pour cette raison, l’unique explication possible c’est la société patriarcale qui impose un « plafond de verre » et les perpétue dans un « sol collant ». Les organisations internationales doivent renforcer les efforts pour mettre fin à la brèche entre les genres dans le leadership.